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文章 评论(4)

给有兴趣尝试蝗虫疗法的医生的智慧之言

我收到了大量的回复邮件188bet 458 关于牧师代理人工作。好奇的同事(从外科医生到内科医生和急诊医生)要求了解兼职医生或旅行医生这一“神秘业务”的内幕。我总是很乐意单独回答,但是我突然意识到我应该把这些对话贴在我的博客上,这样大家都能从中受益。

我收到的最常见的问题是:这些机构之间的比较如何?紧随其后的是:我应该从哪里开始?这个行业没有在线评级系统,因此,以年级为中心的医生(教他们如何评价绩效等级)对于从哪里开始感到茫然。我希望有一天我们会有一个牧师代理人高质量的网站,但现在我可以给出N=1,“案例研究”经验。

我一直在医院工作,牧师代理人在住院病人康复医学领域工作6年。我通过以下机构接受了14项任务:

康健金博宝188betWeatherby医金博宝188bet疗、杰克逊&科克金博宝188bet医学博士,ocomtenens.com网站,全明星招聘

我与以下机构的招聘人员进行了广泛的交流,但最终并没有通过他们接受任务:

员工关怀,三角洲,缟玛瑙巴顿Associates法尔健康金博宝188bet

我将我的经验总结如下:

机构名称 人员数 客户质量(医院或雇主) 招聘人员素质 提供的工资(我认为是标准工资的百分比)
康普健康金博宝188bet 4 B,B,C,C 80 - 100%
Weatherby医金博宝188bet疗 A,B,C 85 - 100%
杰克逊和科克 A、C、D C 85%
金博宝188bet医生协会* + 100%
网址:ocomtenens.com* 2 A、D 50-100%
全明星招聘* B- 150%
Self-Negotiated A,B,D N /一个 175%

*这些机构使用VMS系统

这些“数据”非常主观,当然,但是有几个重要的要点需要收集:

  1. 坏客户很难避免。当我给客户一个“D”的评级时,这意味着医院或雇主非常糟糕,你担心你的医疗执照,或者对他们要求你做的事情感到不道德金博宝188bet。这些都是噩梦般的任务,必须小心避免。我描述了我的经验188bet app 。大名鼎鼎的代理(甚至我自己)可以被欺骗接受坏苹果客户。因为很难知道哪些是真正糟糕的(即使是在电话面试之后),我现在只承担一个简短的(大约2周)初始任务,然后在我对比赛感到满意时再延长。
  2. 到处都有好的招聘人员。虽然较大的旅行社以出色的客户服务为荣,事实上,我和大多数机构的大多数招聘人员都有很好的关系。从医生的角度来看,“客户体验”是相当统一的。
  3. 供应商管理系统(vm)不会产生我所期望的竞争。最大的机构强烈反对自动医生客户匹配软件(这基本上是虚拟机做),并认为它们破坏了医院和医生的客户服务体验。尽管我在哲学上反对与静脉输液管和非乳胶手套一起列入医院采购订单,事实是这样的匹配给我带来了高收入的任务,在高质量但不招人的医院牧师代理人vm系统之外的医生。我认为没有理由排除使用虚拟机的机构,尽管对于每一项个人任务,都存在着在更大的竞争池中竞争的风险。这意味着你在被安置之前可能会浪费一些时间,但是最后如果工资是基础工资的150%那可能是值得的。
  4. 精品店在牧师代理人世界。除非你所在的专业规模很小,你需要招聘人员能够进行高度定制的工作匹配,精品经纪公司可能是美国一些最令人沮丧的业务的大本营。绝望的客户如果没有通过(高度激励的)大机构成功地填补职位空缺,就会转向专业机构,希望他们纯粹的人格魅力能够弥补医院招聘困难的缺陷。我学会了避开精品魅力攻势。
  5. 如果你能找到自己的工作,你可以挣更高的薪水。机构为医生提供了巨大的价值。他们努力寻找和更新工作分配,协助认证和许可文书工作,协商工资和加班,提供专业责任保险,处理物流(旅行/住宿预订和再预订)。也就是说,如果你愿意自己做这些,如果你直接和医院的人力资源部工作,你可以协商更高的薪水。
  6. 将“gig经济学“最终绕过目前的代理模式?”在线求职网站可能会占据很大的市场份额,但不会“拥有”空间,因为他们不提供后勤保障,合法的,以及医师从机构享受的认证服务。然而,考虑到代理费用为医生招聘增加了约40%的成本,寻找替代招聘策略的动机十分强烈,我怀疑,千禧一代的医生不会介意为了更高的薪水而做额外的工作。类网站游牧的健康金博宝188bet正在遭受有限用户注册(客户端和工作端)的困扰,但当风投公司提供足够的营销资金,以提高人们对绕过招聘人员、为医院省钱的新招聘市场的认识时,这个市场可能会达到一个临界点。在那之前,将你的脚趾伸进医疗保健行业是最容易通过一个机构做到的—金博宝188bet—而大的机构(康普健康及其子公司Weatherby Healthcare占有大约50%的市场份额,其次是杰克逊和科克(Jackson&Coker),提供了最多的选择。

最重要的是,兼职和短期的医生分配可以防止医生精疲力竭和过度工作。工资一般都很好,机构可以让这种体验尽可能的无痛。如果他们愿意承担更多的文书工作和后勤责任,那么那些希望提高小时工资的人就可以实现这一目标。无论这种“自己动手”的运动是通过在线市场得到加强,或者是老式的找工作的电话推销——医生在这一需求旺盛的行业占据着主导地位。我怀疑我们中会有更多人准备在牧师代理人在未来的几年里,因为全职医疗工作(以目前的速度)是,金博宝188bet非常具有讽刺意味的是,只是不健康。金博宝188bet


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4对“给有兴趣尝试蝗虫疗法的医生的智慧之言”的回应

  1. 都很 说:

    感谢这篇有用的文章。我希望当Nomad Health和其他类似服务获得更多用户和受欢迎时,一切都能变得更加顺畅和容易。金博宝188bet

    对于在没有真正视野和文化的医院工作的医生来说,蝗虫是一个很好的选择。

  2. 博士。K S杨 说:

    下面是一篇关于蝗虫的游牧部落博客文章的回应(引用30-50%的高工资购买蝗虫工作——我觉得这是不现实和不准确的——至少是初级保健蝗虫工作),我认为我会与更好的健康蝗虫博客分享……金博宝188bet不管它值多少钱……

    时间! !让我们从正确的角度来看待这个问题!虽然蝗虫工作的薪水可能比永久职位高,还有其他因素需要考虑。也就是说,一个蝗虫的职位是一个独立的承包商,所以没有好处!!!!没有任金博宝188bet何形式的健康保险或保险,包括在OTJ或派遣途中可能发生的任何事故。没有残疾Ins,没有生命Ins,没有税,SSI等等。没有CME津贴,没有应付的社会费用,无带薪病假或带薪休假日,不允许穿衣服(你的实验服上有血迹,损失是你一个人的!).而且蝗虫无论如何都不是可靠的稳定收入。

    同时,尽管在工作日/小时方面似乎更能控制时间表,它被一个Locums Dr无法控制分配长度的事实所调和。听起来很困惑?让我解释一下……

    是的,医生可以决定他们要工作几个月,比如5月和6月,然后在7月和8月休假,花更多的时间陪孩子度过暑假。然而,在接受并开始一项任务后,诊所/hosp雇佣了一名烫发医生,在你开始后不久就取消了你的任务。现在你发现自己没有任何收入,而这些收入原本是你计划和孩子们一起过暑假的。考虑到建立Locums分配至少需要3-6周,现在你发现自己在5月和6月剩下的时间里没有工作(当你想工作的时候),现在不得不工作(因为你需要收入!)7月/8月期间,您想休假。所以底线是对你的日程安排的“控制”并不像看上去那么美好。“更高”的收入也不是——当你考虑为自己的健康买单时,金博宝188bet的生活,残疾保险计划——所有这些计划单独购买都比集体购买贵。把取消工作的"收入损失"和"杂项收入"也考虑进去这些"收入损失"来自于临时工作的"收入损失"这些"收入损失"来自于临时工作的"收入损失"这些"收入损失"最终无法支付承诺的工资,或者偿还承诺的费用,等等(是的,发生的事情比你想象的要多得多!!)……而且你发现,最终,工作蝗虫并不比永久职位有任何财务优势。

    也就是说,有些任务非常顺利,一些蝗虫公司通常致力于履行(或使雇佣诊所履行)他们所订立合同的条款(而其他公司则只是说“太糟糕了,祝你好运下一个任务”)。在初级护理/家庭实践中进行了30多年的蝗虫治疗,我见过Locums公司来来去去,以及几十个Locums的招聘人员。总体而言,Locums的招聘似乎只是一份报酬不高的踏脚石工作&绝大多数人在那个职位上最多呆不了几年。这似乎是一个竞争激烈的行业,最糟糕的是为同一家公司工作并在同一家公司内为相同的文件和任务相互竞争的招聘人员,所以他们不分享彼此的信息/简历/文件等-一个糟糕的商业计划(imho)。这些招聘者中的大多数人在几年内从一家蝗虫公司转移到另一家公司。然后消失。在一个医生做了半年多的基因座之后,他们几乎比他们遇到的任何招聘人员都知道得多——LOL - LBST(可笑但可悲的是,这是事实)。

    Locums有一定的吸引力,原因有很多,但我不认为“高收入”是其中之一,它甚至不是有效的推理(如上所述)。我想把它放在透视图上。如果有兴趣,我愿意向那些寻求未来蝗虫任务的人提供建议和警告。

  3. 博士。K S杨 说:

    审查Locums招聘人员…

    在最近评论了我在Nomad网站上读到的一篇蝗虫文章之后,我发现了这个更好的健康网站&许多Locums文章的金博宝188bet参考。在阅读了琼斯博士关于她曾合作过的蝗虫公司的文章之后,我对自己说,总有一天我应该做一个类似的回顾。今天早上,当我看到更多蝗虫信息时,我看了巴顿协会制作的一个叫做“蝗虫的5个神话”的视频,在报告中,他们表示,“有专门的招募人员来照顾所有医生的需求”。这真让我恶心,促使我立即做出反应,考虑到巴顿协会是我30多年来与之共事的最糟糕的蝗虫公司!!

    他们把我搞砸了,不是一次,而是两次!我的第一个任务是他们,他们希望能完成4个月的演出,我同意做2个月。我知道客户正在寻找多家LT公司来填补剩余的2个mos。在我签约2mos任务1个月后,巴顿突然结束了我的任务(一个星期五的最后一天,巴顿招聘人员打电话说那是我的最后一天!)因为他们有另一个医生,可以提供并愿意立即开始,可以覆盖剩下的3个月。而不是履行我的合同,冒着失去最后2mo的机会把任务交给另一家LT公司,他们选择结束我的任务,放入另一个可用的Dr来覆盖剩余的时间。这是巴顿招募人员的决定,不是客户的决定。他们/巴顿骗我是为了自利。就像他们在视频中说的,“专门的招聘人员照顾医生的每一个需求”!!

    我为第二次使用它们感到羞愧,但最初(2009年)伤害我的招聘人员现在不在了(2013年),所以我再次尝试了两周的短任务。截至此日期,我的2周工作任务还没有发工资。巴顿法律小组声称医院(在农村)没有支付巴顿,所以巴顿不能支付我。他们说,在我离开后的一周,医院更换了管理人员,新的管理人员告诉巴顿,他们不负责我的Locums的租金或付款。但是巴顿雇佣了我,但却没有做任何事情来试图从医院(旧的或新的管理层)收取或支付我的服务所欠的钱,或者我的费用(我支付了酒店和旅行的费用,希望根据巴顿招聘人员的保证得到补偿)。由于巴顿不是纳托(Locums协会)的成员,没有人可以抱怨!!

    第1课-不要和巴顿协会做生意-2个作业-2个F级!!!!

    第二课-永远不要和不属于NALTO的Locums公司做生意(蝗虫Tenens Orgs的Natl Assoc) -所以如果出了问题,LT公司/招聘人员没有帮到你,纳托可以说情,试图使它正确。如果你谷歌Nalto,您可以看到完整的NALTO成员列表。

    自从我开始与最差的LT公司(从我的经验)-让我从最差到最好。

    comp 金博宝188bethealth——D级——但让我声明,自20世纪90年代以来,我就没有使用过它们。在我的蝗虫生涯早期,我和他们有过一些糟糕的经历。一旦他们的招聘人员告诉我,我将得到汽车租赁的补偿,只有在我开始工作后,公司的健康招聘人员才告诉我“对不起,金博宝188bet我的错误,客户不付租车费”,他们也没有做任何补偿。还有一个例子,一位薪酬健康招聘人员问我是否见过孩金博宝188bet子?我说,作为一名计划生育医生,我看到的大多数年龄包括儿童,但只有初级保健的东西(如果复杂的话,我指的是儿童疾病专家),而不是新生儿。有人告诉我要去一家FP诊所看很多孩子。当我到的时候,我发现那是一家儿科专科诊所,康普健康公司告诉他们我是一名儿科专家。金博宝188bet从那以后,我再也没有在康健公司工作过。金博宝188bet

    奇闻轶事-我确实觉得很有趣,comp health的姐妹公司weatherby是我在过去十年中合作过的最金博宝188bet好的公司之一。虽然我从90年代起就没有在公司工作过,金博宝188bet我确实知道另一位被他们突然取代的医生,仅仅是因为(根据那位医生的说法)客户想要一位“年轻”的医生。他目前正在评估一项针对Comp Health的年龄歧视诉讼。金博宝188bet

    第3课-不要自己付租车费或飞机费。虽然几乎每家公司的招聘人员都会告诉你,他们不能支付汽车/航班的费用,但你会得到补偿——事实上,如果你告诉他们这是一个交易破坏者,他们可以并且将支付汽车租赁和/或航班的费用。由于康健事故及其他LT公司类似金博宝188bet的不付款/发还款项(已不存在),我拒绝重复这种做法&我工作过的每一家公司都在过去20年里直接支付了租车和/或机票费用。不要让他们告诉你他们不能——这不是真的!

    也获得了D级…
    - ISP(甚至不确定ISP代表什么)——小地方LT招聘好了,没有告诉我,我是取代已逮捕一名博士,和失去了他的执照大规模阿片类药物的处方,或者“FP”诊所,他们安排我在现实中是一个阿片类药机”。我的第一条线索应该是他们提供的极高薪水和第二条线索(红旗!)本来应该是没有保证的工作时间,但是每周都有安排——招聘人员告诉我,在保证我有任何延长的时间之前,客户希望确保“我能融入他们的系统”。在现实中,他们想让我为他们支付的过高薪水写大量的麻醉药品。不用说,我拒绝了&第二周没有被邀请回来。

    - Onyx -招聘人员(从不到一年前开始)多次对我撒谎-我最终不得不和他的主管谈,要求换一个招聘人员。据我所知,原来的招聘人员不再是“玛瑙”了。任务的报酬是直接存款和按时支付,然而,我从来没有支付/报销我的里程费用。

    第四课-谷歌最近的新闻源于你正在考虑工作的诊所。188金宝搏下载苹果手机他们肯定在谷歌搜索你,你也可以看看。
    不幸的是,我发现这句格言很明智——所有的招聘官都是骗子,除非事实证明并非如此!正如我在以前的评论中所指出的,长期招聘是一个“狗咬狗”的行业,员工流动率极高,很多糟糕的招聘人员来来去去(或调到其他长期公司),但很少持续几年以上——只是运气好,你在任何特定时间都能得到谁。所以,带上一粒盐,不要害怕与招聘主管或客户自己反复核对,尤其是听起来太好而不真实的时候!招聘者多次告诉我,希望看到的临时秘书的期望非常低,我一到那里就发现不一样了。
    举个例子——告诉我每天只能看4-6分——当我去诊所的时候,我把这个告诉了诊所经理,她说她告诉招聘人员每小时4-6分!
    -告诉我要去一个昏昏欲睡的慢性子护理诊所-我去那里却发现是一个忙碌的急救室
    –告诉我去了一家FP诊所,结果却成了一家智障疗养院。(当然希望那时我们有电脑和谷歌在那台上!)

    第5课–注意“危险信号”–客户提供非常高的薪水或不愿意投入合理的工作时间,直到他们“了解你如何适应”为止,或者仅仅根据你的简历来证明你“因为他们需要一个快速的人”。

    第6课-不要从口袋里支出巨额费用!!
    许多招聘人员多次告诉我,客户需要“任何东西”,他们会报销你的费用。但这里有一个警告——在你真正开始任务之前,补偿不会到来!!你需要意识到在任务开始之前没有任何承诺,任务可以在开始日期之前的任何时间以任何理由取消!
    –最糟糕的例子是一家长期公司(不再存在),让我花费大量的金钱和时间申请州许可证,然后客户雇佣了其他已经在该州获得许可证的人,而我没有钱和时间。
    另一个例子是,一位全球招聘人员告诉我,我需要一个ACLS & PALS证书,一旦我开始学习,就会得到IHS(印度卫生服务)客户的回报。金博宝188bet客户取消了任务,所以我又把钱拿出来了。由于上述原因,Global还获得了D级(尤其是因为全球招聘人员在工作被取消后两周才给我打电话(因为她认为他们可能会改变主意),所以直到几天前我才知道我计划离开。

    第7课-在你到达那里并开始之前,一切都还未成定局!!总是有一个后备计划-不要拒绝其他的可能性,只是因为招聘人员SEZ这是一个完成的交易,你将开始任何时候。我让客户最迟在开始时间前几个小时退出。

    其他DS级-客户
    有几家D级蝗虫公司已经倒闭了,但我还必须给IHS(印度卫生服务)诊所的一组客户打D级。金博宝188bet我有六个或更多的IHS任务,没有一个任务是愉快的或有回报的。这些问题都很普遍,通常与不适当(有时是大量)阿片类药物和/或麻醉剂RX有关。最严重的例子是我的1 pt看到@ IHS诊所——我在看我的窗户@一个人(他最终pt)掷足球在w /几个孩子在停车场玩,没想太多,直到他走进房间appt &现在似乎阻碍w /甘蔗&想要续杯他3阿片类药物,和他的Xanax每天4次!他有严重的背部问题,轻微触诊或尝试进行ROM测试时会感到疼痛。然而,没有任何检测记录超过xrays 4年前,显示mod关节炎。他拒绝了进一步的核磁共振检查,并拒绝接受尿液药物检查。我拒绝为他的大型Rx填充&打电话给疼痛管理诊所,他们同意第二天见他——当然他也拒绝了。我来查一查,他是部落首领的兄弟,他要求LT公司在第二天接替我!
    注意-我的IHS任务已经完成,阿兹,NM从那以后,我注意到,这些客户/诊所似乎总是通过许多公司和政府网站招聘医生。因此,他们一直在寻找的事实是另一个危险信号。我肯定会觉得有一些好的操作合法IHS诊所,我只是没有在任何的财富,也没有任何的临时代理Drs我了——我还没有跟博士,有一个很好的临时代理经验@ IHS诊所。

    我给另一组客户/诊所打了D分的是退伍军人管理局的诊所,它们实际上不是由退伍军人管理局经营的,而是由那些通过提交最低报价赢得了退伍军人管理局诊所经营合同的公司经营的。我发现他们能抄近路就抄近路,对病人不利。退伍军人管理局的工作(和一般的政府工作)通常是最低的报酬和最糟糕的费用报销,所以通常最好避免,因为通常有更好的工作。但在我完成的政府任务中,我没有遇到任何问题——除了由其他公司经营的两家退伍军人管理局诊所。如果这不是一个真正的退伍军人诊所运行的退伍军人-避免它!!

    不幸的是,今天我已经把所有的时间都花在讨论那些不好的公司和客户上了。但这没关系,因为概述的经验教训对任何未来的Locums医生都是重要的。我保证在不久的将来,我会对我所接触过的许多优秀的it公司做出评价

  4. 姆格罗斯 说:

    永远不要为杰克逊和科克工作。当他们作为JNC在全国范围内运作时,我接受了一份6个月的工作,并取消了其他稳定的工作来适应它。在新工作的第一天,有人告诉我一件文书工作的麻烦事,我必须回家直到修好。我等了一个星期,然后被告知医院不会批准我非常有资格从事的临床工作。JNC拒绝支付我的合同任务或旅行和面试费用,在工作之前就答应过我。最后我休了一个月的无薪假期,感谢他们的代理人在工作安排过程中的无能跟进。

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